在美国主流社会中想要脱颖而出是一件异常困难的事情

而作为女性，在以白人男性为主的职场环境中做到管理层的职位更是难上加难

第一次见到Angela我便会不自觉地被她那股自信和不服输气场所吸引

在采访中我也渐渐明白了：为什么她可以从一位过往的留学生转变成为Tesla圣地亚哥分部十年来第一位女性经理。

关于 Angela Lu

Q: 15年底加入Tesla，两年半的时间从专员做到高层管理，如何做到的？

Angela：

一方面靠自己能不能看到机会，抓到机会。一方面要把自己的每项工作做到最好。当时我们一共有5、6千名顾问，要选拔出最好的人选进入并购后的Tesla。我想凡事总有个第一，我做不到全美第一，就做加州第一，做不到加州第一，就做区域第一，做不到区域第一，就做小组第一。就是要做到最好，这样才能有机会。

机会常常只有一次，而机会也常常只会给一个准备好了的人。

Q: 在美国的职场生活中，有什么挑战？怎么克服的？

Angela：

其实第一天工作便是挑战的开始。我是个自尊心很强的人很爱面子，但我工作的第一天就是要在门店前拉客户。这对我来说是很没有面子，自己的心理上很难突破。我意识到如果我不突破自己的话，我就走不出这一步。这时候我才明白如此小的一件事情都是具有挑战的，才明白如果我不主动出击，我也不会有更多的人脉资源，就没办法做销售了。当我克服了这种恐惧之后，我连续4个月都是南加州成单最多的第一名，我也明白了资源是一种互赢。

Q: Tesla有什么特别的招聘方式吗？

Angela：

Tesla每年在夏季时候都会在周中举办社交酒会形式的招聘。有时候一周都要有2-3场。这类酒会通常是比较私人的，我们会请专业Recruiter通过LinkedIn初步筛选合适的候选人来邀请参加活动。在活动中最多可能会有80位候选人，我们只会给每位候选人30秒到1分钟介绍自己。这么短的时间内我可能没法了解你的背景，能力，职业规划，但是如何抓住我的眼球是很重要的。

Q: Tesla对应聘者的考察标准是什么？

Angela：

我们有四个非常重要的素质标准：有创新力，有动力，有团队协作能力，值得信任。

Q: Tesla对于国际留学生的友好程度是？

Angela：

我可以直接推荐和招聘，目前我手下有两位中国留学生是全职员工，但是全职需要有身份。实习的话半年到一年都没有问题，我可以内部推荐，IT, 工程师，设计师，销售等职位。

Q: 对中国留学生有什么建议？

Angela：

中国学生普遍比较害羞，但求职一定要主动，要勇于表达自己，要勇于寻求帮助。从今天起，寻找自己身上的三个亮点，在30秒的时间内清晰准确的分享给周围可以帮到自己的人脉，并不断完善你的表述，相信对你在求职中会有很大的帮助。